Algemeen Archieven - Consultaat.NL

𝙊𝙍 𝙢𝙤𝙚𝙩 𝙖𝙡𝙚𝙧𝙩 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙤𝙥 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙖𝙡𝙚𝙣 𝙤𝙣𝙜𝙚𝙬𝙚𝙣𝙨𝙩 𝙜𝙚𝙙𝙧𝙖𝙜Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) blijkt dat 21% van de vrouwelijke werknemers van 15 tot 25 jaar te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht op de werkvloer. De ondernemingsraad (OR) moet alert zijn op signalen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en ingrijpen waar nodig.Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO voeren elk jaar de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. In het laatste kwartaal van 2021 is deze uitgevoerd onder 50.000 werknemers van 15 tot 75 jaar. Daarbij gaf 21% van de vrouwelijke werknemers van 15 tot 25 jaar aan te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, patiënten, leerlingen of passagiers. Niet alleen de werkgever, maar ook de OR moet ongepast gedrag direct aanpakken. Vooral jonge vrouwen krijgen ongewenst seksuele aandachtUit de NEA blijkt dat ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega’s relatief veel voorkomt bij jonge vrouwen. In 2021 had 6% van de vrouwelijke werknemers van 15 tot 25 jaar hiermee te maken in de voorgaande 12 maanden. Van alle leeftijdsgroepen hebben vrouwen aanzienlijk vaker te maken met ongewenste seksuele aandacht op het werk dan mannen. In totaal meldde 11% van de vrouwelijke werknemers ongewenst seksueel gedrag van klanten, patiënten, leerlingen of passagiers en 3% van leidinggevenden of collega’s. Bij mannen ging het om respectievelijk 2% en 1%. Van alle beroepsgroepen geven mbo-verpleegkundigen het vaakst aan te kampen met ongewenste seksuele aandacht door patiënten of andere externen. In 2021 ging het om 37%.Signalen ongewenst gedrag bereiken OR mogelijk eerderOmdat OR-leden de achterban en situatie op de werkvloer goed kennen, is het van belang dat zij oren en ogen open houden en alert zijn op signalen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Die signalen bereiken de OR mogelijk eerder dan de leidinggevenden of directie binnen de organisatie. De OR kan het initiatiefrecht gebruiken om bij de bestuurder een concreet voorstel in te dienen om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag in de organisatie tegen te gaan (artikel 23, lid 3 WOR). Daarnaast heeft de OR de taak om de naleving van de voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden binnen de organisatie te bevorderen (artikel 28, lid 1 WOR). Zo valt (seksueel) grensoverschrijdend gedrag – net als pesten, discriminatie en agressie – onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De werkgever is verplicht om dit risico op te nemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) (toolbox). Ook moet de werkgever met een adequaat plan van aanpak (tool) komen om ongewenst gedrag tegen te gaan. De OR heeft instemmingsrecht op (de organisatie van) de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak (artikel 27, lid 1d WOR).Bron: OR Rendement ... See MoreSee Less

𝙊𝙍-𝙫𝙚𝙧𝙜𝙖𝙙𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙤𝙥𝙚𝙣𝙗𝙖𝙖𝙧?In de basis is OR-werk openbaar. De OR is een democratisch gekozen orgaan en de principes zijn dus gebaseerd op openheid en transparantie, net als in de Tweede Kamer of gemeenteraad. Dit blijkt o.a. uit het feit dat volgens de WOR de verslagen en agenda’s van zowel de OR-vergadering als de OV-vergadering (met bestuurder) openbaar zouden moeten zijn.Over de toegankelijkheid van de vergaderingen zelf is in de wet niets geregeld. Afgaande op de bedoeling van de wetgever is het mogelijk om werknemers deel te laten nemen aan de vergadering. Uiteraard hebben ze dan geen stemrecht. Er zijn echter wel een paar praktische hobbels.1. Als de OR onder normale werktijd vergadert zal de werknemer praktisch gezien ‘in de tijd van de baas’ deelnemen aan een activiteit die niet bij zijn of haar taken behoort. De werkzaamheden moeten dit dan toelaten. Soms is deelname hierdoor dus gewoonweg niet mogelijk.2. Als de OR vertrouwelijke zaken of eventueel zaken onder geheimhouding bespreekt met de bestuurder kan de werknemer hier niet bij zijn. Je zult in zo'n geval bijvoorbeeld de agendavolgorde moeten aanpassen. 'Vertrouwelijk' is in deze een rekbaar begrip wat niet vastomlijnd in de wet is vastgelegd. Geheimhouding is wel een helder begrip in de wet en moet dan ook concreet worden afgesproken. Wat is precies geheim? Voor wie? En voor hoe lang?Het is in het algemeen niet gebruikelijk dat werknemers bij de vergadering zijn. De OR vertegenwoordigt immers de werknemers en de agenda’s en verslagen zijn (onder voorbehoud van de agendapunten onder geheimhouding) openbaar. Het is dus eigenlijk ook niet nodig om werknemers bij de vergadering aan te laten sluiten. De OR kan er echter voor kiezen om werknemers uit te nodigen om inhoudelijke redenen. ... See MoreSee Less

Uw gegevens

Hoe kunnen we helpen?